Priset
Priset är framtaget av en lokal konstnär som använt arbetsmiljö och arbetsliv som inspirationskälla vid framtagandet av priset. Prisutdelningen sker på Företagarnas årliga gala Eldklotet
och alla nominerade får en inbjudan att vara med på galan och prisutdelningen.
Pristagaren får förutom äran och priset även uppmärksamhet i media för sitt goda arbete. Utmärkelsen kan dessutom användas i den egna marknadsföringen.
Alderholmens mekaniska AB vann Ergopriset 2011!
Under företagargalan Eldklotet delades Ergopriset ut till årets vinnare - Magnus Eklöf, ägare och VD för Alderholmens mekaniska AB. Högskolans rektor Maj-Britt Johansson och professor Svend Erik Mathiassen överlämnade en en glasskulptur från Steijners Studioglashytta vid Högbo bruk.
Juryns motivering:
"Ergopriset 2011 går till ett företag där medbestämmande fungerar i praktiken. Förändringar fixar man på egen hand och på egna initiativ, och ordning och reda är ledorden när man skapar effektiva arbeten som både ger god ergonomi för personalen och framgång hos kunderna."
All Glas Hemlingby - mottog Ergopriset 2010!
Eldklotetgalan hölls 2010 på Parken Gävle, med drygt 500 gäster och prisutdelare var Professor Svend Erik Mathiassen och rektor Maj-Britt Johansson. Priset 2010 var en tavla framtagen av textilkonstnär, Eva Österberg Ericsson, som har sin ateljé i Gaffelverkstan, Strömsbro.
Juryns motivering:
"Ett litet företag som strukturerat och med en delaktig personal arbetar med sin kvalitetssäkring och i det arbetet även använder verktyg med positiva ergonomiska effekter. Produktionen har blivit effektivare samtidigt som stressen har minskat."
Margretehills gård AB
- vinnaren av det allra första Ergopriset!
På företagargalan Eldklotet i april 2009 har för första gången en vinnare av Ergopriset utsetts. Priset gick till Margretehills gård AB i Ockelbo delades ut av professor Svend Erik Mathiassen. Priset kom från Steijners Studioglashytta vid Högbo bruk.
Juryns motivering:
"Ergopriset 2009 går till ett företag som i en svårbemästrad arbetsmiljö lyckats öka sin produktivitet med 30 % och samtidigt skapa ökad trivsel och delaktighet. Denna utveckling har främst skett genom att ledning och medarbetare i samförstånd och på ett systematiskt sätt sett över produktionsprocessen, och genom att utbilda alla medarbetare till att behärska många olika arbetsmoment".
"Det känns bra. Det är rätt naturligt att arbeta med sådana här frågor - personalen trivs mer och blir mer delaktiga och det ger företaget ekonomisk vinning. Vi har t.ex. nästan ingen sjukfrånvaro" sa Christer Sterner, platschef, om att få utmärkelsen årets ergopris.
