Denna nyhet är äldre än 6 månader och är kanske inte aktuell längre.
Medarbetare om att jobba flexibelt:
"Lätt att man känner en skuld"
En ny undersökning visar att den stora utmaningen vid flexibelt arbete är att skilja på jobb och fritid.
- Gränssättningen är det verkligt svåra, att man jobbar för mycket och kollar mailen på kvällen utan att räkna det som arbetstid, det finns mycket vi kan förbättra, säger Sofie Bjärntoft som forskar om flexibelt arbete vid Högskolan i Gävle.

Undersökningen visar att organisationen har ett stort ansvar för att medarbetarna ska få ett bra flexibelt arbete.
Gruppintervjuer med medarbetare som arbetar flexibelt gav forskarna i Gävle konkreta förslag om hur man kan skapa en god arbetsmiljö. Förslag som sedan fördelades efter vem som har ansvaret; organisationen, gruppen eller individen.
- Fokuset på hur organisationen behöver anpassa sig är nytt, tidigare har man tittar mer på individen, och att det handlar om konkreta förslag för förbättring, säger Sofie Bjärntoft.
Arbetsgivare: En chef som kan anpassa ledarskapet

(Fler åtgärdsförlag ger större bubblor. Högerklicka på bilden och öppna den i ett nytt fönster för bättre läsbarhet) Den absoluta merparten förslag berörde organisationen och handlade i huvudsak om ledarskap. Medarbetarna önskar att chefen: