Kvinnor är underrepresenterade

Det geospatiala området är geografi och kartritningar med mätningar för att tydliggöra en position i tre dimensioner, mätningarna används för digitala kartor. Geospatiala mätningar används inom GIS och GPS, inom samhällsplanering bland annat.

Kvinnor och män har länge samarbetat som kartografer, men rapporterar att de uppler sina ansträngningar som obemärkta. Det saknas ofta deltagande av kvinnor i många av de vetenskapliga-, tekniska-, ingenjörs- och, matematiska yrket (STEM), där det geospatiala området är inräknat.

Bara 28% av arbetskraften utgörs av kvinnor, de har länge varit underrepresenterade i en mängd olika STEM-yrken runt om i världen.

För att främja kvinnor i arbetslivet och akademiskt inom det geospatiala skapades projektet Spatial Data Innovation (SDI). Där intervjuer med ledande kvinnor inom området frågats ut om jämställdhet mellan könen.
– Vi vill definierad problemen som finns inom vårt område för att lättare se vad vi kan göra för att uppnå jämlikhet, säger Kuhelee Chandel.

Det saknas mentorer för tjejer

De utfrågade säger att kvinnor i allmänhet är underrepresenterade inom det geospatiala området. De flesta känner också att det finns ett bestämt glastak. En intervjuperson säger att det märkbart bättre i Sverige, där det finns många kvinnor i framträdande positioner. Men i den internationellt tekniska kommittén är kvinnor underrepresenterade och särskilt i ledarroller.

Många av de intervjuade antyder att det saknar mentorer för tjejer och kvinnor. Att det saknas kunskaper på grundskolenivå. Internationellt har yrket även setts som ett mansyrke utan representation av kvinnor på arbetsplatsen, kvinnor i ledande positioner och stora löneskillnader mellan könen.

– Det finns en tro att män är mer "tekniskt överlägsna” och bättre lämpade, säger Kuhelee Chandel. - Det finns en del att jobba med för att skapa ett intresse och och öka andelen kvinnor inom detta område internationellt och nationellt.

Det är inte bara bristen på intresse för kvinnor och geospatiala jobb som är problemet utan den allmänna arbetsplatsen internationellt tampas med obalans i arbetslivet och orättvisor, som bidrar till klassiska stereotyper och utbildningsskillnader.

– Ökad medvetenhet, att kvinnor är lika kapabla som män - när kvinnor ges rätt uppmuntran och möjligheter, det är ett av de mest effektiva sätten att minska de befintliga könsskillnaderna, säger Kuhelee Chandel.