Forskningsprogram: Flexibelt arbete

Arbeta flexibelt - möjlighet eller utmaning?

Att jobba på distans eller att ha flexibla arbetstider. Att ha en tillfällig anställning eller en bemanningsanställning. Hur påverkar detta de anställdas hälsa och är det bra för organisationers hållbarhet? Vad betyder det för arbetsvillkor och arbetsmiljö? Och vilka nya krav ställs på arbetsgivaren och chefskapet? Behöver nya arbetssätt och policys utvecklas?

Flexibilitet i tid och rum

I Sverige idag så har cirka 2/3 av de anställda flexibla eller fria arbetstider. En dryg tredjedel kan dessutom i olika grad arbeta hemifrån. För individen finns möjlighet till bättre balans mellan arbete och privatliv men också en risk att flexibiliteten förvandlas till gränslöshet, konstant tillgänglighet och minskad kontroll i livet. För arbetsgivaren kan erbjudande om flexibla arbetsvillkor öka attraktiviteten som arbetsgivare och även förmågan att anpassa sig över perioder av varierande krav på verksamheten. Det finns också nya utmaningar bl.a. kring arbetsmiljöansvar och hur arbetet ska organiseras och koordineras.

Tillfälliga anställningar

Cirka 15 % av arbetstagarna i Sverige har tillfälliga anställningar. Knappt 2 % har också anställning hos ett bemanningsföretag. Bägge dessa anställningsformer kan innebära flexibilitet för arbetsgivarna och möjlighet att snabbt anpassa sig till förändringar både inom offentlig och privat verksamhet. Sådana anställningar kan även ge ökad flexibilitet för vissa anställda. De flesta arbetstagare som har tillfälliga anställningar önskar dock en fast anställning och bemannings­anställda vill ofta ha en traditionell tillsvidareanställning hos en och samma arbets­givare.

Forskning i samverkan

Forskningen genomförs i samarbete med organisationer inom både den privata och offentliga sektorn. Forskningsprogrammets reultat kommer därför till direkt användning i dessa organisationer. Resultaten används bland annat för att utveckla strategier och policys för flexibelt arbete eller andra åtgärder för att främja en god arbetsmiljö.

Informationsmaterial

Här finns informationsmaterial som är knutet till forskningsprogrammet Flexibelt arbete. Materialet finns både på svenska och engelska.

Se alla dokumenten

Om forskningsprogrammet Flexibelt arbete

Flexibelt arbete i media

• Di Debatt: Distansarbete kan bidra såväl positivt som negativt till ekonomisk produktivitet
• Studie: Det här kräver vi av chefen vid flexibelt arbete
• Flexibelt arbete ger ofta skuldkänslor
• Employees About Working Flexibly: ‘Easy to Feel Guilty’
• Flexibelt arbete är att skilja på jobb och fritid
• Lätt att man känna skuld vid flexibelt arbete
• Chefer behöver hjälpa till att sätta gränser
• SVT: Coronapandemins positiva sidoeffekter
• forskning.se: Chefens stöd avgörande vid distansarbete
• DN: Nu planeras arbetslivet efter pandemin – distansjobb på deltid på flera stora arbetsplatser
• TV2, Norge: Slik har pandemien påvirket søvnen vår
• VD-tidningen: Möjligheter och risker med det flexibla arbetet
• DN: Hemarbetare kan sova längre - effekterna undersöks
• forskning.se: Hemmajobbare sover längre men är lika produktiva
• Tidningen Arbetsliv: Mer sömn under pandemin
• Sveriges Radio: Hemarbetare sover i snitt en halvtimme längre
  

Publikationer

• Edvinsson, J., Mathiassen, S., Bjärntoft, S., Jahncke, H., Hartig, T. & Hallman, D. (2023). A Work Time Control Tradeoff in Flexible Work: Competitive Pathways to Need for Recovery. International Journal of Environmental Research and Public Health, 20 (1). 10.3390/ijerph20010691 [Mer information]
• Mutiganda, J., Wiitavaara, B., Heiden, M., Svensson, S., Fagerström, A., Bergström, G. & Aboagye, E. (2022). A systematic review of the research on telework and organizational economic performance indicators. Frontiers in Psychology, 13. 10.3389/fpsyg.2022.1035310
• Svensson, S., Mathiassen, S., Hallman, D., Heiden, M. & Bergström, G. (2022). Associations between telework experience and psychosocial working conditions during the COVID-19 pandemic: A cross-sectional analysis among white-collar workers in Sweden. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 10.1097/JOM.0000000000002758 [Mer information]
• Svensson, S., Hallman, D., Mathiassen, S., Heiden, M., Fagerström, A., Mutiganda, J. & Bergström, G. (2022). Flexible work: Opportunity and Challenge (FLOC) for individual, social and economic sustainability. Protocol for a prospective cohort study of non-standard employment and flexible work arrangements in Sweden. BMJ Open, 12 (7). 10.1136/bmjopen-2021-057409 [Mer information]
• Widar, L., Heiden, M., Boman, E. & Wiitavaara, B. (2022). How is telework experienced in academia?. Sustainability, 14 (10). 10.3390/su14105745 [Mer information]
• Gilson, N., Coenen, P., Hallman, D., Holtermann, A., Mathiassen, S. & Straker, L. (2022). Postpandemic hybrid work: opportunities and challenges for physical activity and public health. British Journal of Sports Medicine, 56 (21), 1203-1204. 10.1136/bjsports-2022-105664 [Mer information]
• Bjärntoft, S., Hallman, D., Zetterberg, C., Larsson, J., Edvinsson, J. & Jahncke, H. (2021). A participatory approach to identify key areas for sustainable work environment and health in employees with flexible work arrangements. Sustainability, 13 (24). 10.3390/su132413593 [Mer information]
• Widar, L., Wiitavaara, B., Boman, E. & Heiden, M. (2021). Psychophysiological reactivity, postures and movements among academic staff : A comparison between teleworking days and office days. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18 (18). 10.3390/ijerph18189537 [Mer information]

• Hallman, D., Januario, L., Mathiassen, S., Heiden, M., Svensson, S. & Bergström, G. (2021). Working from home during the COVID-19 outbreak in Sweden: effects on 24-h time-use in office workers. BMC Public Health, 21. 10.1186/s12889-021-10582-6
• Heiden, M., Widar, L., Wiitavaara, B. & Boman, E. (2021). Telework in academia: associations with health and well-being among staff. Higher Education, 81, 707-722
• Bjärntoft, S., Hallman, D., Mathiassen, S. E., Larsson, J. & Jahncke, H. (2020). Occupational and individual determinants of work-life balance among office workers with flexible work arrangements. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(4), Article ID 1418.

Finansiering

Flexibelt arbete finansieras av ett programbidrag från Forskningsrådet för hälsa, arbetsliv och välfärd (FORTE). Ytterligare finansiering har också erhållits från Afa försäkring.