Forskningsprogram: Flexibelt arbete

Arbeta flexibelt – möjlighet eller utmaning?

Att jobba på distans eller att ha flexibla arbetstider. Att ha en tillfällig anställning eller en bemanningsanställning. Hur påverkar detta de anställdas hälsa och är det bra för organisationers hållbarhet? Vad betyder det för arbetsvillkor och arbetsmiljö? Och vilka nya krav ställs på arbetsgivaren och chefskapet? Behöver nya arbetssätt och policys utvecklas?

Flexibilitet i tid och rum

I Sverige idag så har cirka 2/3 av de anställda flexibla eller fria arbetstider. En dryg tredjedel kan dessutom i olika grad arbeta hemifrån. För individen finns möjlighet till bättre balans mellan arbete och privatliv men också en risk att flexibiliteten förvandlas till gränslöshet, konstant tillgänglighet och minskad kontroll i livet. För arbetsgivaren kan erbjudande om flexibla arbetsvillkor öka attraktiviteten som arbetsgivare och även förmågan att anpassa sig över perioder av varierande krav på verksamheten. Det finns också nya utmaningar bl.a. kring arbetsmiljöansvar och hur arbetet ska organiseras och koordineras.

Tillfälliga anställningar

Cirka 15 % av arbetstagarna i Sverige har tillfälliga anställningar. Knappt 2 % har också anställning hos ett bemanningsföretag. Bägge dessa anställningsformer kan innebära flexibilitet för arbetsgivarna och möjlighet att snabbt anpassa sig till förändringar både inom offentlig och privat verksamhet. Sådana anställningar kan även ge ökad flexibilitet för vissa anställda. De flesta arbetstagare som har tillfälliga anställningar önskar dock en fast anställning och bemannings­anställda vill ofta ha en traditionell tillsvidare­anställning hos en och samma arbets­givare.

Forskning i samverkan

Forskningen genomförs i samarbete med organisationer inom både den privata och offentliga sektorn. Forskningsprogrammets resultat kommer därför till direkt användning i dessa organisationer. Resultaten används bland annat för att utveckla strategier och policys för flexibelt arbete eller andra åtgärder för att främja en god arbetsmiljö.

Informationsmaterial

Här finns informationsmaterial som är knutet till forskningsprogrammet Flexibelt arbete. Materialet finns både på svenska och engelska.

Se alla dokumenten

Webbinarium: När hemma blir kontor - vilka vinner på det?

Mår vi bättre när vi jobbar helt eller delvis hemma? Kan distans- och hybridarbete göra en organisation mer hållbar och lönsam? Forte (Forskningsrådet för hälsa, arbetsliv och välfärd) genomförde ett webbinarium som riktade sig främst till de som jobbar med arbetsmiljöfrågor som chef, tjänsteman eller praktiker, men alla med intresse för arbetsmiljöfrågor var välkomna!

Medverkande var Gunnar Bergström och David Hallman, forskare inom arbetshälsovetenskap vid Högskolan i Gävle, som delade med sig av resultat från sitt pågående forskningsprogram Flexibelt arbete – möjlighet och utmaning, som drivs med medel från Forte.

Se webbinariet i efterhand

Om forskningsprogrammet Flexibelt arbete

Flexibelt arbete i media

• Di Debatt: Distansarbete kan bidra såväl positivt som negativt till ekonomisk produktivitet
• Studie: Det här kräver vi av chefen vid flexibelt arbete
• Flexibelt arbete ger ofta skuldkänslor
• Employees About Working Flexibly: ‘Easy to Feel Guilty’
• Flexibelt arbete är att skilja på jobb och fritid
• Lätt att man känna skuld vid flexibelt arbete
• Chefer behöver hjälpa till att sätta gränser
• SVT: Coronapandemins positiva sidoeffekter
• forskning.se: Chefens stöd avgörande vid distansarbete
• DN: Nu planeras arbetslivet efter pandemin – distansjobb på deltid på flera stora arbetsplatser
• TV2, Norge: Slik har pandemien påvirket søvnen vår
• VD-tidningen: Möjligheter och risker med det flexibla arbetet
• DN: Hemarbetare kan sova längre - effekterna undersöks
• forskning.se: Hemmajobbare sover längre men är lika produktiva
• Tidningen Arbetsliv: Mer sömn under pandemin
• Sveriges Radio: Hemarbetare sover i snitt en halvtimme längre
  

För att se samtliga publikationer från forskningsprogrammet Flexibelt arbete, besök programmets sida i DiVA

Finansiering

Flexibelt arbete finansieras av ett programbidrag från Forskningsrådet för hälsa, arbetsliv och välfärd (FORTE). Ytterligare finansiering har också erhållits från Afa försäkring.