Flexibel omställning för hållbar innovation
I projektet arbetar forskare tillsammans med små och medelstora företag i Gävleborg för att öka kunskap och förmåga att ställa om till flexibla arbetsformer.
I projektet arbetar forskare tillsammans med små och medelstora företag i Gävleborg för att öka kunskap och förmåga att ställa om till flexibla arbetsformer.
I projektet Flexibel omställning för hållbar innovation i Gävleborg samarbetar Högskolan i Gävle, innovationshubbarna Sandbacka Park och Propell med små och medelstora företag för att öka kunskapen och förmågan hos SMF i Gävleborg att ställa om till flexibla arbetsformer som bidrar till ökad attraktionskraft och innovationsförmåga. Med gränsöverskridande samarbeten och utforskande arbetssätt mellan näringsliv, akademi, innovationsfrämjare och offentlig sektor vill projektet bidra till långsiktigt hållbara lösningar.
Efter projektet har företagen och forskare fått ökad kunskap om flexibla arbetsformer och identifierat lösningar för att tillämpa flexibla arbetsformer på ett hållbart sätt som leder till ökad innovationsförmåga. Projektet ger också företagen möjlighet att lära av andra organisationers erfarenheter och stöd i att hitta nya sätt att organisera arbetet utifrån sina förutsättningar genom stärkt samverkan med högskola och innovationsfrämjare.
I projektet arbetar doktorander tillsammans med seniora forskare i samverkan med små och medelstora företag. På så sätt tas ny forskningsbaserad kunskap fram tillsammans med företagen. De nya kunskaperna bidrar med regional nytta och kunskapshöjning i Gävleborg samt sprids nationellt och internationellt.
Forskning visar att flexibla arbetsformer övervägande gynnar företag, samtidigt som det finns utmaningar beroende på företagets storlek och bransch. Flexibla arbetsformer är ofta efterfrågade av medarbetare då det ger bättre möjlighet till balans i livet. Därför kan företag som erbjuder flexibilitet öka sin attraktivitet som arbetsgivare. Attraktiva företag kan rekrytera bredare och inkludera rätt kompetens oberoende av geografisk lokalisering. Flexibla arbetsformer kan också bidra till att fler kan komma in eller stanna kvar på arbetsmarknaden.
Förutom att bidra till ökad mångfald, visar forskning att flexibla arbetsformer ökar innovationsförmågan hos SMF genom att stimulera autonomi, kreativitet, nya idéer och öppenhet hos personalen. Flexibla arbetsformer innebär inte enbart möjlighet att arbeta på distans, utan även hur arbetet kan organiseras på ett mer flexibelt sätt.
I projektet kommer forskare och doktorander tillsammans med små och medelstora företag göra en kartläggning av möjligheter och utmaningar med flexibla arbetsformer. Kartläggningen kommer att följas av workshops och verkstad. Företagen kan också få enskild coachning utifrån kartläggningens resultat och befintlig forskning.
I projektet kommer det också arrangeras seminarier om flexibelt arbete ur olika perspektiv.
Fullständigt projektnamn: Flexibel omställning för hållbar innovation i Gävleborg
Projektsamordnare: Marina Heiden, Högskolan i Gävle, projektledare, Camilla Zetterberg, Högskolan i Gävle, koordinator
Samarbetspartners: Propell/Rise, Sandbacka Science Park
Företagskontakter: Peter Andersson, Sandbacka Science Park, Ann-Sofie Däldehög, Propell, Anna Jansson Åkersson, Högskolan i Gävle
Finansiär: Region Gävleborg och Tillväxtverket
Tidplan: 2023-2025
Forskningsprojektet Flexibel omställning för hållbar innovation ingår i forskarskolan Change – co-creating a sustainable working life. I den samarbetar forskning och näringsliv för kunskap, lösningar och förutsättningar för ett arbetsliv som gynnar tillväxt i kombination med hälsosamma, inkluderande och socialt hållbara arbetsplatser.
Marina Heiden
E-post: marina.heiden@hig.se
Camilla Zetterberg
E-post: camilla.zetterberg@hig.se