Co-op-företag

"Energibranschen behöver fler unga medarbetare. Och vi står dessutom inför en rad nya utmaningar när det gäller miljö, klimat, energieffektivisering och nya affärsområden. Co-op-utbildningen är en bra grund för att attrahera framtida medarbetare, något som vi särskilt behöver göra eftersom vi lever i en energiintensiv region med närhet till flera tunga processindustrier."

Per Laurell, tidigare VD Gävle Energi samt hedersdoktor Högskolan i Gävle

"— Vi skapar ett naturligt band till en student där vi dels kan påverka utbildningen men framför allt lär känna hur personen fungerar socialt. Man kan se Co-op som en fyra års lång anställningsintervju."

Per Sundin, ÅF-Effektiv energianvändning

"— Vi vill få unga innovativa ingenjörer att vara med att hitta hållbara lösningar inom VA genom att delta i förändringsarbetet med ny teknik och nya miljölösningar som följer kretsloppskedjan.

Gävleborg är den industritätaste regionen i landet med stora möjligheter att bli en centralpunkt för en modern utbildning. Eftersom Högskolan samverkar med företagen enligt Co-op-konceptet har vi dessutom större chans att också få behålla duktiga studenter inom vår framtidsbransch."

Mats Rostö, VD Gästrike Vatten

"— Co-op-utbildningen ger oss en möjlighet att påverka utbildningens utformning och innehåll. Dessutom får vi en bra möjlighet att lära känna våra eventuellt blivande anställda under en längre period, samtidigt som vi har chansen att visa vad ett arbete på Sandvik kan innebära.

— Ingenjörsyrket är ett av våra framtida bristyrken. Det är positivt att man i närområdet har möjlighet att läsa till ingenjör på en attraktiv utbildning utvecklad i samverkan med näringslivet."

Anders Gustavsson, Kompetens koordinator, Sandvik AB, KP 2