Hur skapar vi resilienta arbetsplatser i en tid av förändring?

Hur bygger vi arbetsplatser som klarar förändring, press och osäkerhet utan att tumma på hälsa och kvalitet? Det var utgångspunkten när forskarskolan Change arrangerade årets Change Day på Högskolan i Gävle.

Omkring 70 deltagare från olika organisationer samlades för en förmiddag med fokus på ett resilient och hållbart arbetsliv. Begreppet resiliens återkom genom hela programmet och handlar om förmågan att stå emot, anpassa sig och utvecklas när vi möter förändringar och osäkerhet utan att kompromissa med hälsa och kvalitet.

Ett uppskattat grepp under dagen var den expertpanel som inte enbart deltog i en avslutande diskussion, utan återkom flera gånger för att kommentera och reflektera över det som presenterades. Det skapade en röd tråd och ett levande samtal mellan olika perspektiv; forskning, verksamhet och ledarskap.

Flexibilitet, återhämtning och distansarbete

Johanna Edvinsson, forskare i arbetshälsovetenskap, lyfte hur återhämtning kan främjas i flexibelt arbete och hur strategier på individ- och gruppnivå kan stärka medarbetares förutsättningar i en föränderlig arbetsvardag. Tea Korkeakunnas, doktorand i Forskarskolan Change, tog avstamp i distansarbete och belyste både möjligheter och utmaningar. När är flexibilitet en resurs som stärker välmående och produktivitet, och när riskerar den att bli ett krav?

Psykologisk trygghet

Inför den avslutande paneldiskussionen delade Malin Rogström, HR-chef på Gävle Energi, med sig av hur bolaget arbetar med psykologisk trygghet som en del av sitt säkerhets- och arbetsmiljöarbete. Hon betonade vikten av att skapa möten där det är tryggt att ställa frågor, erkänna misstag och lyfta risker, vilket är en förutsättning för både lärande och säkerhetskultur.

Möten som skapar nya samarbeten

En central del av Change Day är också mötet mellan deltagare och forskarskolans doktorander. Under mingel och posterpresentationer fortsatte samtalen om pågående projekt inom bland annat inkludering, flexibilitet och ledarskap. Det personliga mötet mellan akademi och praktik är en viktig del av dagen och bidrar både till nya perspektiv, och leder till nya samarbeten.

– Det har varit en väldigt engagerad förmiddag med många kloka reflektioner och generösa samtal. Det märks att frågorna berör, och det är i den typen av dialog som utveckling kan ta fart, säger Anna Jansson, dagens moderator.

Change Day arrangeras årligen av forskarskolan Change och är en mötesplats för organisationer som vill utveckla ett mer hållbart arbetsliv.