Mitt nuvarande forskningsintresse rör främst Relationen mellan psykologiska kontrakt (det vill säga outtalade förväntningar i anställningsrelationen) och arbetsrelaterad trivsel och välbefinnande i nya arbetsformer. Jag är även intresserad av hur personliga resurser, såsom psykologiskt kapital, relaterar till välbefinnande, trivsel och samarbete i arbetslivet.