Personlig- & kollektiv arbetsidentitet och deras samband med anställdas arbetsmotivation, rättvisa, mental hälsa och utmattning, samt hur psykologiska arbetskrav- & resurser kan förklara dessa samband. Sambanden mellan emotion och kognition i formationen av arbetsrelaterad identitet.
Upplevelser av personlig- & kollektiv arbetsidentitet och organisatorisk rättvisa under en organisationsförändring.
Kvinnliga chefers organisatoriska ledarskap under distansarbete: upplevelser av krav, kontroll och stöd i arbetet.
Moralisk bedömning & engagemang hos människor med ett framtida kontra nutida tidsperspektiv. Fenomenologin hos självdefinierande moraliskt minne och dess relationer till självmedvetna känslor av skuld och vilja att göra fel (moralisk avsikt) i sociala och ekonomiska moraliska situationer.