Monika Wallmon
Universitetslektor
Om forskaren
Monika Wallmon är lektor i företagsekonomi och disputerad vid Uppsala universitet. Hennes forskning rör organisering, styrning och ansvar i samtida arbetsliv, med särskilt fokus på hur olika styrformer formar legitimitet, omdöme och handlingsutrymme. Hon är verksam inom forskningsområdet Sustainable Organisation and Management.
Vid frågor om forskning, samverkan eller föreläsningar går det bra att mejla för att boka ett digitalt möte.
Akademiska anställningar
Sedan 2014 är Monika Wallmon universitetslektor i företagsekonomi vid Högskolan i Gävle. Dessförinnan var hon universitetsadjunkt vid Uppsala universitet 2005-2014 och verksam vid Mittuniversitetet 2003-2005.
Examina
Hon disputerade i företagsekonomi vid Uppsala universitet 2014 med avhandlingen A Manifesto for Anarchist Entrepreneurship: Provocative Demands for Change and the Entrepreneur. Avhandlingen utmanar etablerade förståelser av entreprenörskap genom att sätta dem i relation till organisering och social förändring, en frågeställning som också präglar hennes fortsatta forskning om styrning, ansvar och legitimitet i organisationer. Huvudhandledare var Ivo Zander, biträdande handledare Lars Ekstrand och opponent Pierre Guillet de Monthoux.
Monika Wallmon undervisar inom ledarskap och organisation på kandidat- och masternivå. Undervisningen omfattar bland annat management, organisationsbeteende, forskningsmetod, kritiska perspektiv på ledarskap och organisation samt handledning av examensarbeten.
Monika Wallmon forskar om hur organisationer gör vissa sätt att arbeta, förändra och ta ansvar självklara. Med ett kritiskt perspektiv på organisering undersöker hon hur styrning, utvärdering och normativa ideal formar ansvar, legitimitet och handlingsutrymme i organisationer.
Hennes forskning analyserar hur idéer om entreprenörskap, utveckling, ansvar och hållbarhet etableras som rimliga, nödvändiga och önskvärda, och vad som händer när sådana ideal omsätts i praktiken. Ett återkommande tema är hur styrformer kan stödja förändring och samordning, men också begränsa omdöme, förskjuta ansvar och göra etablerade ordningar svåra att ifrågasätta.
Studierna tar främst sin utgångspunkt i välfärdsverksamheter, kommunal service, företagsfrämjande sammanhang och digitala plattformar, där frågor om arbete, ansvar, kontroll och förändring blir särskilt tydliga.
Sidan uppdaterades 2026-04-01