Monika Wallmon forskar om hur organisationer gör vissa sätt att arbeta, förändra och ta ansvar självklara. Med ett kritiskt perspektiv på organisering undersöker hon hur styrning, utvärdering och normativa ideal formar ansvar, legitimitet och handlingsutrymme i organisationer.

Hennes forskning analyserar hur idéer om entreprenörskap, utveckling, ansvar och hållbarhet etableras som rimliga, nödvändiga och önskvärda, och vad som händer när sådana ideal omsätts i praktiken. Ett återkommande tema är hur styrformer kan stödja förändring och samordning, men också begränsa omdöme, förskjuta ansvar och göra etablerade ordningar svåra att ifrågasätta.

Studierna tar främst sin utgångspunkt i välfärdsverksamheter, kommunal service, företagsfrämjande sammanhang och digitala plattformar, där frågor om arbete, ansvar, kontroll och förändring blir särskilt tydliga.