Uddhav studerar hälsan hos medarbetare vid EU GREEN-lärosäten

Som delad doktorand mellan två EU GREEN-lärosäten får Uddhav Khakurel möjlighet att utforska två olika arbetskulturer samtidigt som han forskar inom området som han brinner för – arbetshälsovetenskap.

Uddhav Khakurel kommer ursprungligen från Nepal och har länge haft ett stort intresse för arbetshälsa och vilka faktorer som påverkar människors fysiska och mentala hälsa i arbetslivet.

Han har en bakgrund inom folkhälsa med en kandidatexamen i ämnet från Nepal och en masterexamen i global hälsa med specialisering i epidemiologi från Norwegian University of Science and Technology (NTNU).

– När jag studerade min masterutbildning i Norge forskade jag, tillsammans med kollegor, om sjuksköterskors arbetsmiljö under covid 19-pandemin. Det var en period med hög stress för den yrkesgruppen och jag undersökte vilka faktorer som gjorde att de valde att stanna kvar i yrket. Jag har jobbat inom akademin i flera år och sett vilket stressigt jobb det kan vara också, så det känns intressant att undersöka närmare.

Får utforska akademin på två ställen

Uddhav är nu anställd som doktorand inom ett så kallat cotutelle-program inom EU GREEN, vilket innebär att tjänsten delas mellan Högskolan i Gävle och Université Angers i Frankrike. Han kommer att tillbringa 1,5 år i Gävle nu för att sedan vara 1,5 år i Frankrike, och därefter komma tillbaka till Gävle och avsluta doktorandtjänsten här.

– Det känns som en spännande möjlighet att få utforska akademin på två olika lärosäten. Jag får lära mig om olika kulturer och se skillnader i hur man jobbar på olika platser. Det känns som att det finns väldigt olika arbetskulturer och just den här möjligheten som erbjuds inom EU GREEN är en viktig del i globaliseringen.

"Upplägget fungerar bra"

Under tiden i Gävle kommer han att börja göra en systematisk översikt och en digital enkät med medarbetare på lärosäten inom EU GREEN, för att undersöka vilka risker som finns i arbetsmiljön, vilka policy-dokument som finns, vilka skillnader som finns mellan lärosätena vad gäller arbetssätt, flexibilitet och hur detta påverkar medarbetarnas fysiska och mentala hälsa. Då hoppas han också kunna se vilka förbättringar som skulle kunna göras.

Uddhav har en huvudhandledare och en bihandledare på respektive lärosäte och de har regelbunden kontakt.

– Upplägget fungerar bra hittills och mina kollegor är hjälpsamma och lyssnar på mina idéer. Det är spännande att få möta nya kulturer och för mig spelar det ingen roll vilken plats jag är på så länge jag har bra människor runt omkring mig.

Text: Anna Sällberg