Ola Nordhall
Universitetslektor
Om forskaren
Han har forskat om:
- Personlig- & kollektiv arbetsidentitet och deras samband med anställdas arbetsmotivation, rättvisa, mental hälsa och utmattning, samt hur psykologiska arbetskrav- & resurser kan förklara dessa samband. Sambanden mellan emotion och kognition i formationen av arbetsrelaterad identitet.
- Upplevelser av personlig- & kollektiv arbetsidentitet och organisatorisk rättvisa under en organisationsförändring.
- Kvinnliga chefers organisatoriska ledarskap under distansarbete: upplevelser av krav, kontroll och stöd i arbetet.
- Moralisk bedömning & engagemang hos människor med ett framtida kontra nutida tidsperspektiv. Fenomenologin hos självdefinierande moraliskt minne och dess relationer till självmedvetna känslor av skuld och vilja att göra fel (moralisk avsikt) i sociala och ekonomiska moraliska situationer.
- Behov av eget hem och platsidentitet, grundläggande behovstillfredsställelse och hälsa hos kvinnor som varit utsatta för våld i nära relationer.
- Affärsetiska bedömningar av mäklares roll och agerande vid bostadsaffärer.
- Personlig- och organisatorisk nostalgi i relation till mentala tidsperspektiv, förändringsbenägenhet, organisationsidentitet, attityder till teknologiska innovationer, arbetsmotivation, ambition med inriktning mot hälsa & arbetsliv.
Psykologiska forskningsmetoder, statistik, vetenskapsteori, forskningsetik, arbets- & organisationspsykologi, psykosocial arbetsmiljö, personlighetspsykologi.
Sidan uppdaterades 2024-04-19