Kompetenser och egenskaper hos personliga tränare – arbetsgivares perspektiv vid rekrytering

Vilka kompetenser och egenskaper efterfrågar arbetsgivare när de rekryterar personliga tränare? I det här forskningsprojektet undersöks vilka kvalifikationer som värderas högst inom träningsbranschen och hur dessa kan bidra till att utveckla utbildningar och stärka kopplingen mellan utbildning och arbetsliv. Här kan du följa projektet och ta del av dess resultat.

Personliga tränare har en viktig roll i arbetet med att främja hälsa och fysisk aktivitet. Samtidigt finns begränsad kunskap om vilka kompetenser och personliga egenskaper arbetsgivare värdesätter vid rekrytering. Projektet syftar till att öka förståelsen för vilka faktorer som påverkar rekryteringsbeslut inom träningsbranschen och hur dessa kan bidra till utvecklingen av utbildning och yrkesutövning.

Syfte

Syftet med studien är att undersöka vilka kompetenser och personliga egenskaper arbetsgivare värdesätter hos personliga tränare vid rekrytering.

Studien omfattar bland annat utbildning, certifieringar, yrkeserfarenhet, ämneskunskaper och personliga egenskaper.

Tillvägagångssätt

Studien genomförs som en nationell enkätundersökning riktad till arbetsgivare inom träningsbranschen. Enkäten har utvecklats genom litteraturgenomgångar, expertgranskning och pilotstudier och omfattar frågor om utbildning, yrkeserfarenhet, kompetenser och personliga egenskaper.

Datainsamlingen genomförs nationellt för att fånga variationer mellan olika typer av verksamheter och geografiska områden.

Förväntat resultat

Projektet förväntas ge ny kunskap om vilka kvalifikationer arbetsgivare anser vara viktigast hos personliga tränare. Resultaten kan bidra till:

• utveckling av utbildningar inom träning och hälsa
• stärkt koppling mellan utbildning och arbetsmarknad
• ökad förståelse för kompetenskrav inom träningsbranschen
• fortsatt professionalisering av yrket personlig tränare
• framtida forskning om kompetensförsörjning och rekrytering

Betydelse för utbildning och arbetsliv

Projektet bidrar med kunskap om vilka kompetenser och personliga egenskaper arbetsgivare värdesätter vid rekrytering av personliga tränare. Resultaten kan användas för att utveckla utbildningar, stärka kopplingen mellan utbildning och arbetsliv samt ge arbetsgivare ett bättre underlag för kompetensförsörjning och rekrytering.