Psykosocialt säkerhetsklimat för minskad sjukfrånvaro i äldreomsorgen

Forskningsprojektet ska undersöka hur ett gott psykosocialt säkerhetsklimat kan bidra till att förbättra arbetsmiljön, och minska sjukfrånvaron bland personal inom äldreomsorgen. Projektet genomförs vid Högskolan i Gävle och finansieras av Afa Försäkring.

Äldreomsorgen är en av de mest belastade sektorerna i Sverige, både fysiskt och psykiskt. Personalens arbetsmiljö påverkar inte bara deras hälsa utan också kvaliteten i omsorgen. Vid Högskolan i Gävle startar nu ett treårigt forskningsprojekt som ska undersöka hur ett gott psykosocialt säkerhetsklimat (PSC) kan bidra till att minska sjukfrånvaro och skapa en hållbar arbetsmiljö för medarbetare inom äldreomsorgen.

Genom att kombinera enkätstudier, fysiska mätningar och chefsintervjuer vill forskarna förstå hur organisationer kan arbeta förebyggande för ett friskare arbetsliv.

Syfte

Syftet med projektet är att undersöka om och hur ett gott psykosocialt säkerhetsklimat kan bidra till bättre arbetsmiljö och minskad sjukfrånvaro bland anställda inom äldreomsorgen.

Forskarna vill särskilt:

• analysera sambandet mellan PSC och framtida sjukfrånvaro,
• undersöka hur PSC samspelar med både psykosociala och fysiska arbetsmiljöfaktorer,
• identifiera vilka hinder och möjligheter chefer upplever i arbetet med att stärka PSC på sina enheter.

Målet är att öka förståelsen för hur arbetsplatskulturen påverkar hälsan, och att bidra med kunskap som kan omsättas i praktiskt ledarskap och hållbara organisatoriska lösningar.

Tillvägagångssätt

Studien genomförs inom äldreomsorgen i tre svenska kommuner. Totalt deltar omkring 568 anställda och 36 chefer.

Forskarna använder flera metoder:

• Enkäter till anställda om arbetskrav, resurser och upplevt psykosocialt säkerhetsklimat.
• Tekniska mätningar av fysisk belastning, bland annat tid på fötterna och tid i framåtböjd kroppsställning.
• Registerdata från kommunerna som visar sjukfrånvaron över tid.
• Intervjuer med chefer för att belysa deras erfarenheter av att skapa goda organisatoriska förutsättningar.

Genom att kombinera dessa datakällor får forskarna en helhetsbild av hur både arbetsvillkor och ledarskap påverkar hälsa och närvaro.

Förväntat resultat

Forskargruppen förväntar sig att enheter med högt psykosocialt säkerhetsklimat:

• har en bättre arbetsmiljö,
• upplever lägre fysisk och psykisk belastning,
• och har lägre framtida sjukfrånvaro.

Studien kan också visa hur ett gott PSC fungerar som ett skydd mot negativa effekter av hög arbetsbelastning. Resultaten väntas ge konkreta rekommendationer till arbetsgivare, chefer och beslutsfattare inom äldreomsorgen.