Ingela Eng
Doktorand
Ingela Eng är doktorand i forskarskolan Change. Hennes doktorandprojekt, Organisatorisk hållbarhet i flexibelt arbete, handlar om att undersöka företagens förutsättningar att skapa långsiktigt goda arbetsförhållanden och goda resultat på individ- och organisationsnivå.
Handledare: Annika Strömberg (HiG), Emmanuel Aboagye (NTNU), Eva Bergsten (HiG)
Se en poster om projektet från Changeday 2024 pdf, 1021.2 kB.
Visa innehållet
Artiklar
Vetenskapliga artiklar, refereegranskade
Eng, I., Bergsten, E., Aboagye, E. & Strömberg, A. (2026). Flexible work arrangements in SMEs: navigating communication, collaboration and productivity challenges. International Journal of Workplace Health Management, Epub ahead of print. 10.1108/ijwhm-08-2025-0209 [Mer information]
Eng, I., Aboagye, E., Bergsten, E. & Strömberg, A. (2025). Balancing employee flexibility and organizational performance: implications for innovation, productivity, and company attractiveness in SMEs. Frontiers in Psychology, 16, Artikel 1518284. 10.3389/fpsyg.2025.1518284 [Mer information]
Eng, I., Tjernberg, M. & Champoux-Larsson, M. (2024). Hybrid workers describe aspects that promote effectiveness, work engagement, work-life balance, and health. Cogent Psychology, 11(1), Artikel 2362535. 10.1080/23311908.2024.2362535 [Mer information]
Konferensbidrag
Tjernberg, M., Eng, I. & Champoux-Larsson, M. (2023). Samverket : Innovations- Och Coworkinghubbar För Offentlig Verksamhet. [Mer information]
Eng, I., Tjernberg, M. & Champoux-Larsson, M. (2022). Hybrid work has not affected employees’ work-related sense of coherence. [Mer information]
Tjernberg, M., Eng, I. & Champoux-Larsson, M. (2022). Hybrid work increases work-life balance and improves health. [Mer information]
Visa innehållet
Sidan uppdaterades 2024-10-04