Inkluderande arbetsliv

Inkluderande arbetsliv (INKA) tar reda på hur ett arbetsliv kan utformas som främjar jämställdhet, jämlikhet och bättre hälsa för alla.

I arbetslivet är skillnaderna i tillgänglighet och arbetshälsa fortfarande uppenbara beroende på till exempel, kön, födelseland och hälsotillstånd. Beroende på dessa olika livsvillkor, kan det vara utmanande med tillträde till arbetslivet, att kunna vara kvar i arbete, och att kunna återgå i arbete efter frånvaro och att uppleva ett hälsofrämjande arbetsliv.

Inom INKA arbetar forskare på Högskolan i Gävles olika akademier tvärvetenskapligt tillsammans med företag, organisationer, samt andra lärosäten nationellt och internationellt. Genom samverkan tar INKA itu med faktiska arbetslivsutmaningar som organisationer, anställda eller personer som står utanför arbetslivet upplever. Detta möter samhällsutmaningen att verksamheter behöver kompetensförsörjning och ekonomisk tillväxt samtidigt som hälsa behöver tillförsäkras för alla.

INKA-programmet adresserar samhällsutmaningar kopplade till målen 3, 5, 8 och 10 i FNs Globala målen för hållbar utveckling

Ikon Globala målen nr 3
Ikon Globala målen nr 5
Ikon Globala målen nr 8
Globala målen nr 10

Samarbetsmöjligheter

Ta kontakt med oss om era utmaningar, så utvecklar vi nya forskningsprojekt och partnerskap tillsammans för att skapa ett mer inkluderande och hälsofrämjande arbetsliv. Dina erfarenheter och behov är värdefulla för oss.

Forskningsprojekt

Forskningsprojekten inom INKA fördelar sig inom tre områden; Tillträde till arbetslivet, Stanna kvar i arbetet och Återgå i arbete.

Tillträde till arbetslivet

Forskningsprojekten fokuserar på vägen in på arbetsmarknaden för sårbara grupper, till exempel unga, utrikesfödda och personer med långvariga ohälsotillstånd.

Projektnamn:
Vad är det som underlättar inkludering i arbetslivet för sjuksköterskor med utbildning från länder utanför EU?

Syfte:
Att studera vad som underlättar för sjuksköterskor med utbildning från länder utanför EU/EES och Schweiz till ett inkluderande och hälsofrämjande arbetsliv i Sverige.

Samverkande organisation:
Socialstyrelsen

Projektsamordnare:
Denice Högstedt, Leg. Sjuksköterska, Doktorand & Maria Engström (huvudhandledare), Leg. Sjuksköterska, Professor vid Högskolan i Gävle

Övriga projektmedlemmar:
Elisabet Eriksson, Leg. Sjuksköterska, Lektor vid Högskolan i Gävle; Inger Jansson, Leg. Sjuksköterska, Viceprefekt vid Göteborgs Universitet Doktorander: Denice Högstedt

Finansiär:
Högskolan i Gävle

Tidsperiod:
Pågående, startade 2019

Stanna kvar i arbete

Forskningsprojekten fokuserar på fysiska, psykosociala och organisatoriska faktorer som bidrar till inkludering och hälsofrämjande arbete.

Projektnamn:
Pensioneringsintentioner – en studie om äldre arbetare inom äldreomsorg

Syfte:
Att få ökad kunskap om sambandet mellan hälsa, arbets- och familjerelaterade faktorer, och intentioner att förlänga respektive förkorta arbetslivet.

Projektsamordnare:
Peter Öberg

Övriga projektmedlemmar:
Peter Öberg, Gunnar Bergström, Pia Tham Doktorander: Carolina Nordlinder

Finansiär:
Högskolan i Gävle

Tidsperiod:
2019-

Projektnamn:
NPF i arbetslivet

Syfte:
Att undersöka arbetsmiljö, hälsa och välbefinnande hos sjuksköterskor och socionomer med ADHD och/eller autism.

Samverkande organisationer:
Södertörns högskola och Karlstad universitet

Projektsamordnare:
Åsa Hedlund

Övriga projektmedlemmar:
Malin Jordal docent vårdvetenskap, Hanna Bertilsdotter Rosqvist professor socialt arbete.

Tidsperiod:
2023- pågående

Marie Bjuhr

Marie Bjuhrs avhandling Att vara aktiv i arbetslivet vid högre åldrar undersöker faktorer som påverkar människors vilja och möjlighet att arbeta efter 65 års ålder. Studien baseras på kvantitativa data från SNAC-studien över en period från 2001–2003 till 2013–2015. Den visar att faktorerna för att fortsätta arbeta efter 65 har varit stabila under denna tid.

 

 

 

Resultat och faktorer för fortsatt arbete:

  • Personer med högre sannolikhet att arbeta vid 66 års ålder är framförallt män, personer med universitetsutbildning, de med färre sjukdomar och de som inte haft fysiskt tunga jobb.
  • Vid 72 års ålder är de avgörande faktorerna främst att vara man och ha ett yrke som kräver hög utbildning.

Drivkrafter för att fortsätta arbeta:

  • Arbetet ger livsglädje, vitalitet och bidrar till både fysisk och mental hälsa.
  • Sociala aspekter, som att träffa människor och bibehålla rutiner, är också viktiga.
  • Ekonomisk trygghet är en annan drivkraft, vilket gör det möjligt att upprätthålla en önskad livsstil.
  • Flexibla arbetsvillkor och kontroll över arbetets omfattning bidrar till att många vill fortsätta arbeta.

Skäl till tidig pensionering:

  • Hälso- och sjukdomsproblem som gör det svårt att finna tillfredsställelse i arbetslivet.
  • Negativa förändringar på arbetsplatsen, som resurssänkningar och digitalisering, påverkar beslutet.
  • Önskan om mer frihet och tid för andra aktiviteter innan hög ålder är en viktig drivkraft.

Sammanfattningsvis visar avhandlingen att både positiva aspekter av arbete och negativa omständigheter kring arbetsmiljö och hälsa spelar en central roll för beslutet att fortsätta eller avsluta arbetslivet efter pensionsåldern.

Återgå i arbete

Forskningsprojekten fokuserar på vägen tillbaka till återgång i arbete, med hänsyn till individuella och organisatoriska aspekter.

Projektnamn
Can-Work-S: Att främja canceröverlevares arbetsliv och hälsa

Syfte
Att identifiera hälso- och arbetsmarknadskonsekvenser av cancer och att stödja canceröverlevare att kunna arbeta och erfara bättre hälsa och ett hälsofrämjande arbetsliv.

Projektsamordnare:
Anna Efverman

Doktorander:
Linda Eklund, Jessica Nordlander

Finansiärer:
Forte, Cancerforskningsfonden i Norrland, Bröstcancerfonden, Benny Frengens forskningsfond, Centrum för Klinisk Forskning (CKF) Dalarna, CKF Region Gävleborg, Cancerstiftelsen i Kronoberg, Ester Åsberg Lindbergs stiftelse

Tidsperiod:
2021 – pågående

Filmade föreläsningar

Se filmade föreläsningar med forskare som berör aktuella ämnen som forskningsprogrammet INKA. Inspelningarna är gjorda i samarbete med SVT/UR under 2021.

Fysisk aktivitet i vardagen under och bortom cancer

Se en föreläsning med Anna Efverman, en av två forskningsprogramledare för Inkluderande Arbetsliv, som berättar om vikten av att uppmärksamma cancer-rehabiliteringsbehov under och bortom cancersjukdom för bättre hälsa i vardags- och arbetslivet.

En innovativ arbetsrotation för bättre arbetsmiljö och ökad jämlikhet på ett tvätteri

Se en föreläsning med Jennie Jackson, en av tvp forskningsprogramledare för Inkluderande arbetsliv. I filmen presenterar hon en innovativ arbetsrotation som siktar att förbättra arbetsmiljö och hälsa samt öka jämlikhet bland medarbetarna på ett tvätteri i Ockelbo.

Vägen tillbaka för kvinnor med psykisk ohälsa

Stress, depression och ångest är idag vanliga orsaker till sjukskrivning, särskilt hos kvinnor. Åsa Hedlund berättar om kvinnornas egna föreställningar, hälsa och välbefinnande inför återgång till arbete.

INKA i media

Finansiering

Logo FORTE
Logga AFA
Logga Region Gävleborg
Logga Region Dalarna
Logga Försäkringskassan
Logga Samordningsförbundet

Programledare

Anna Efverman, profilbild

Anna Efverman

Docent vårdvetenskap

Kontakta Anna Efverman vid frågor rörande forskningsprogrammet eller läs mer om hennes forskning och se hennes publikationer i forskarpresentationen.

Jennie Jackson, profilbild

Jennie Jackson

Forskare arbetshälsovetenskap

Kontakta Jennie Jackson vid frågor rörande forskningsprogrammet eller läs mer om hennes forskning och se hennes publikationer i forskarpresentationen.

Sidan uppdaterades 2024-10-28